A munkaerőpiac egyre inkább globalizálódik, és a harmadik országbeli munkavállalók szerepe folyamatosan növekvő trendet mutat. Egyre több vállalat ismeri fel, hogy a külföldi munkavállalók alkalmazása nemcsak lehetőséget biztosít a munkaerőhiány kezelésére, hanem új perspektívákat is nyújt a szervezet számára. A harmadik országbeli munkavállalók alkalmazása a gazdaság és a vállalatok szempontjából is számos előnnyel járhat, hiszen az ő bevonásukkal szélesíthető a vállalati környezet, és friss ötletek, új szemléletmódok érhetők el.
A harmadik országbeli munkavállalók integrálása a munkahelyi közösségbe természetesen több kihívást is tartogathat, hiszen a kulturális és jogi különbségek számos kérdést felvethetnek. Azonban a megfelelő munkaerő-piaci politika, mint például a munkavállalói vízumok és a munkaszerződések megfelelő jogi kereteinek biztosítása, segíthet a gördülékeny beilleszkedésben. Ezen kívül a harmadik országbeli munkavállalók friss szemléletet és új készségeket hozhatnak a csapatba, amelyek elősegíthetik a vállalat fejlődését és versenyképességét.
A külföldi munkaerő alkalmazásának másik nagy előnye, hogy gyakran olyan szakembereket vonzhatunk be, akik speciális tudással rendelkeznek, amelyet a hazai munkaerőpiacon esetleg nehezebb megtalálni.
